- Mô tả công việc
Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển theo từng giai đoạn phát triển.
- Triển khai toàn bộ quy trình: đăng tin – sourcing – sàng lọc – phỏng vấn – offer – onboarding.
- Đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm, phù hợp văn hóa đội ngũ.
- Phát triển nguồn ứng viên, cộng đồng, đối tác tuyển dụng.
Employer Branding & Truyền thông nội bộ
- Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng, hình ảnh công ty trên Fanpage, LinkedIn, group ngành.
- Tổ chức hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự (event, sinh nhật, teambuilding, mini game…).
- Góp phần xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Hành chính – Nhân sự tổng hợp
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chấm công, phép, BHXH (ở mức cơ bản – có hướng dẫn).
- Quản lý văn phòng, cơ sở vật chất, dịch vụ nội bộ.
- Hỗ trợ xây dựng quy trình, quy định nhân sự phù hợp với giai đoạn startup.
Kết nối & hỗ trợ đội ngũ
- Là cầu nối giữa nhân sự và leader/CEO.
- Hỗ trợ các hoạt động đào tạo, onboarding, mentoring nội bộ.
- Yêu cầu
- Từ 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist / HR Executive / HR tổng hợp.
- Ưu tiên đã từng làm trong startup, công ty công nghệ, môi trường trẻ – năng động.
- Giao tiếp tốt, yêu con người, chủ động, không ngại việc.
- Có tư duy xây dựng tổ chức, không làm HR theo kiểu hành chính máy móc.
- Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng team.
- Quyền lợi
- Lương: up to 15 triệu (theo năng lực).
- Môi trường trẻ, cởi mở, tôn trọng chuyên môn, nhiều đất để học và làm.
- Có cơ hội xây HR từ nền tảng, tạo dấu ấn rõ ràng trong tổ chức.
- Được làm việc trực tiếp với CEO, leader – học nhanh, lên nhanh.
- Tham gia các hoạt động team building, event nội bộ, đào tạo.
- Thời gian làm việc: T2-T6 (8h30-18h)
