Khách hàng của TD Consulting là công ty công nghệ (IT/Gaming/Art & Design) tại Hà Nội, đang scale-up với 50+ sản phẩm trên Google Play & App Store phục vụ hàng triệu người dùng toàn cầu. Tổ chức vận hành theo mô hình Strike (đội sản phẩm tự chủ) + Chapter (cộng đồng chuyên môn).
Sau giai đoạn tái định hình văn hoá doanh nghiệp, công ty bước vào chu kỳ phát triển mới với 5 giá trị cốt lõi: Khát vọng vươn tầm · Phục vụ tận tâm · Sáng tạo dẫn đầu · Tốc độ kỷ luật · Đồng hành cộng hưởng
Trách nhiệm chính
1. Talent Acquisition & Retention — Sở hữu chiến lược thu hút & giữ chân nhân tài: build pipeline, hunting cấp Lead/chuyên gia, thiết kế trải nghiệm ứng viên, employer branding. Đảm bảo lấp đầy headcount đúng tiến độ.
2. Employee Relations, Culture & Transformation — Vận hành quan hệ lao động, engagement, performance; dẫn dắt quá trình lan toả & “thấm” văn hoá mới vào đội ngũ qua các chương trình, nghi thức, truyền thông nội bộ.
3. Build & Lead team People — Tuyển, dẫn dắt và phát triển team 4–6 người (TA, L&D, HRBP, C&B); phân vai, đặt mục tiêu, coach và đánh giá hiệu suất.
4. People Operations & Process — Thiết kế và chuẩn hoá quy trình People (hiring, onboarding, performance, offboarding); xây nhịp vận hành & báo cáo định kỳ.
5. HR Advisory — Phối hợp Ban lãnh đạo định hình cơ cấu tổ chức, khung năng lực và chính sách People; tư vấn các Trưởng nhóm về tổ chức đội ngũ và giải quyết vấn đề con người.
Yêu cầu bắt buộc (Must-have)
5+ năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý team (≥2 năm)
Thành tích rõ ràng ở Talent Acquisition (full-cycle, kể cả vị trí khó/cấp cao)
Đã trực tiếp xử lý Employee Relations & Culture/Engagement ở quy mô team
Tư duy hệ thống: nhìn được bức tranh tổ chức, thiết kế quy trình & vận hành theo data
Tiếng Anh tốt (làm việc, đọc tài liệu, phỏng vấn ứng viên quốc tế)
Tinh thần player-coach, tốc độ & kỷ luật cao — sẵn sàng tự xắn tay, không chỉ điều phối
Yêu cầu mong muốn (Nice-to-have)
Kinh nghiệm People tại công ty tech / startup scale nhanh (ưu tiên mạnh)
Từng build/restructure team People hoặc dẫn dắt một đợt chuyển đổi văn hoá
Hiểu mô hình tổ chức kiểu Strike/Squad hoặc Chapter/Guild
Nền tảng về L&D hoặc C&B
Sử dụng AI tools trong vận hành People
Background ưu tiên
Tốt nghiệp đại học top hoặc có track record lãnh đạo People đủ mạnh
Khối ngành phù hợp: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức
Tư duy logic – phân tích – hệ thống mạnh; cá tính khát vọng, cầu tiến
Quyền lợi:
Cơ hội build lại team People & dẫn dắt văn hoá ở đầu chu kỳ phát triển mới — dấu ấn nền móng
Làm việc trực tiếp & được mentor bởi Ban lãnh đạo Nhân sự
Môi trường công nghệ đa dạng: IT, Gaming, Art & Design, quy mô toàn cầu
Lộ trình phát triển: HR Manager → Head of People → HR Director
Thu nhập cạnh tranh (30–50 triệu gross) + chế độ theo chính sách công ty
