Mô tả công việc
Phát triển ứng dụng Android sử dụng Kotlin và các công cụ của Android Studio.
Tối ưu hóa hiệu suất của ứng dụng trên các thiết bị Android khác nhau, đảm bảo sự mượt mà và ổn định.
Tạo và duy trì UI với Jetpack Compose hoặc XML theo yêu cầu của đội ngũ thiết kế.
Tích hợp APIs và các dịch vụ backend (RESTful API, Firebase, v.v.) vào ứng dụng.
Quản lý cơ sở dữ liệu và lưu trữ nội bộ (ví dụ: sử dụng Room Database).
Phối hợp với các nhóm khác (QA, Product, Design) để đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm.
Sửa lỗi và cải tiến tính năng của các ứng dụng di động hiện có.
Viết test unit và UI để đảm bảo chất lượng mã nguồn.
Cập nhật và áp dụng các công nghệ mới, xu hướng phát triển ứng dụng Android.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động Android với Kotlin.
Thành thạo Kotlin và kiến thức vững về Android SDK và các thư viện Jetpack.
Kinh nghiệm làm việc với Android UI (XML, Jetpack Compose).
Hiểu biết về lifecycle của Activity, Fragment và các thành phần của Android.
Kinh nghiệm sử dụng RESTful APIs, Retrofit, và JSON trong Android.
Kinh nghiệm với cơ sở dữ liệu nội bộ như Room hoặc SQLite.
Khả năng làm việc với Git và quản lý mã nguồn.
Kỹ năng gỡ lỗi (debug) tốt và có kinh nghiệm tối ưu hóa hiệu suất ứng dụng.
Hiểu biết về Kotlin Coroutines và asynchronous programming.
Kiến thức cơ bản về UI/UX design principles là một lợi thế.
Quyền lợi
-Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh với thị trường(Up to 40M);
– Phụ cấp onsite tại văn phòng khách hàng
– Thưởng nóng, thưởng dự án,…
– Thưởng KI theo hiệu quả công việc hàng tháng
– Quỹ văn hóa nội bộ: 150.000 – 300.000 VNĐ/quý
– Thưởng tiền mặt hoặc quà các ngày lễ, Tết (30/4-1/5, 2/9, Tết dương lịch,…)
– Quà sinh nhật cho nhân viên
– Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước
– Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
– Tài trợ chi phí học thi các chứng chỉ liên quan đến công việc
– Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty
– Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm
– Trà, café miễn phí hàng ngày
– Được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực 6 tháng 1 lần.
– Thời gian làm việc: Theo quy định của MB (Từ T2 – T6), các ngày nghỉ được tính OT theo quy định của Luật LĐ”
