Thiết kế và xây dựng các kịch bản kiểm thử tự động cho hệ thống web hoặc backend.
Phối hợp chặt chẽ với các lập trình viên, quản lý sản phẩm và QA khác để đảm bảo độ phủ kiểm thử đầy đủ.
Duy trì và cải tiến framework kiểm thử tự động hiện có.
Ghi nhận, theo dõi lỗi và phối hợp phân tích nguyên nhân.
Tham gia vào các hoạt động Agile như daily stand-up, sprint review,…
Báo cáo kết quả kiểm thử một cách rõ ràng và chính xác.
2. Yêu cầu công việc
Có từ 3–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, trong đó ít nhất 3 năm làm kiểm thử tự động.
Thành thạo một trong các công cụ kiểm thử tự động: Selenium, Cypress, Playwright,…
Nắm vững quy trình và phương pháp kiểm thử phần mềm.
Biết sử dụng các ngôn ngữ lập trình kịch bản như JavaScript, Java.
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống quản lý mã nguồn (Git).
Yêu cầu tiếng Anh tốt, đủ để giao tiếp hàng ngày với đội ngũ quốc tế.
Sẵn sàng làm việc toàn thời gian trực tiếp tại văn phòng khách hàng.
Ưu tiên:
Ứng viên từng làm việc trong các dự án liên quan đến lĩnh vực sản xuất, giải pháp nhà máy.
Có hiểu biết về tích hợp CI/CD và kiểm thử trong pipeline.
Có chứng chỉ kiểm thử như ISTQB là một lợi thế.
3. Quyền lợi
-Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh với thị trường(Up to 40M);
– Phụ cấp onsite tại văn phòng khách hàng
– Thưởng nóng, thưởng dự án,…
– Thưởng KI theo hiệu quả công việc hàng tháng
– Quỹ văn hóa nội bộ: 150.000 – 300.000 VNĐ/quý
– Thưởng tiền mặt hoặc quà các ngày lễ, Tết (30/4-1/5, 2/9, Tết dương lịch,…)
– Quà sinh nhật cho nhân viên
– Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước
– Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
– Tài trợ chi phí học thi các chứng chỉ liên quan đến công việc
– Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty
– Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm
– Trà, café miễn phí hàng ngày
– Được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực 6 tháng 1 lần.
– Thời gian làm việc: Theo quy định của MB (Từ T2 – T6), các ngày nghỉ được tính OT theo quy định của Luật LĐ
