Thiết kế và thực hiện kế hoạch kiểm thử, các trường hợp, kịch bản và quy trình kiểm thử trên các ứng dụng phần mềm dựa trên yêu cầu nghiệp vụ và đặc tính kỹ thuật.
Xác định các lỗi phần mềm để gắn cờ và chẩn đoán các lỗi và duy trì cơ sở dữ liệu về các lỗi phần mềm.
Sử dụng phân tích lịch sử các kết quả kiểm tra để xác định các vấn đề và các lĩnh vực cải tiến.
Tiến hành Kiểm tra Chức năng trên các ứng dụng mới và các cải tiến phần mềm hiện có để đảm bảo chúng đáp ứng các yêu cầu kinh doanh thông qua việc thực hiện các bài kiểm tra kịch bản kinh doanh từ đầu đến cuối.
Tiến hành Kiểm tra hồi quy trên các ứng dụng mới và các cải tiến phần mềm hiện có để xác định bất kỳ tác động nào có thể xảy ra do các thay đổi gây ra.
Hỗ trợ chuẩn bị và cung cấp các báo cáo về tiến độ của dịch vụ thử nghiệm cho các trưởng nhóm.
YÊU CẦU:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT hoặc các ngành tương đương hoặc có các chứng chỉ tương đương được công nhận bởi các tổ chức uy tín(10)
Kinh nghiệm làm việc thực tế tại các công ty, dự án về vị trí lập trình viên Frontend.(10)
Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng Web frontend (Angular).(25)
Có kinh nghiệm trong việc tracing và debugging web(7)
Có kinh nghiệm thiết kế UI và sử dụng các công cụ để design ứng dụng.(5)
Có kinh nghiệm về bảo mật ứng dụng web.(5)
Có kinh nghiệm Automation test & Unit test trên Web(5)
Ưu tiên Nhân sự có khả năng phát triển fullstack (Backend API Java, Mobile,…)(5
Ưu tiên Nhân sự đã từng tham gia triển khai các dự án theo mô hình Agile/Scrum(5)
Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm triển khai CI/CD cho phát triển ứng dụng Web(5)
“Có khả năng đọc viết tiếng Anh (cơ bản) nghe nói (nếu có thể). Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Tiếng Anh quốc tế (TOEICS 450 trở lên hoặc tương đương)”(5)
Khả năng quản lý nhóm(2)
Ưu tiên Nhân sự có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực ngân hàng(3)
Khả năng đào tạo, dẫn dắt(3)
Ngoại hình sáng sủa; ưa nhìn; gây thiện cảm(1)
Tự tin, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt khi đánh giá năng lực(2)
Thái độ chuyên nghiệp khi tham gia đánh giá năng lực(2)
QUYỀN LỢI:
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh với thị trường(Up to 40M);
Phụ cấp onsite tại văn phòng khách hàng
Thưởng nóng, thưởng dự án,…
Thưởng KI theo hiệu quả công việc hàng tháng
Quỹ văn hóa nội bộ: 150.000 – 300.000 VNĐ/quý
Thưởng tiền mặt hoặc quà các ngày lễ, Tết (30/4-1/5, 2/9, Tết dương lịch,…)
Quà sinh nhật cho nhân viên
Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
Tài trợ chi phí học thi các chứng chỉ liên quan đến công việc
Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty
Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm
Trà, café miễn phí hàng ngày
Được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực 6 tháng 1 lần.
Thời gian làm việc: (Từ T2 – T6), các ngày nghỉ được tính OT theo quy định của Luật LĐ
