[TDC00977] - HR Director

DirectorTừ 8 năm kinh nghiệm

Đăng 10 ngày trước

50 - 60tr/tháng

Tổng quan

Nhận việc làm tương tự qua Email

Job Description

Tái cấu trúc tổ chức: thiết kế lại mô hình tập đoàn – công ty thành viên, sơ đồ tổ chức, phân quyền và hệ thống chức danh; dẫn dắt quản trị thay đổi.
Chuẩn hóa quy trình: vòng đời nhân sự từ tuyển dụng đến nghỉ việc, số hóa trên hệ thống ERP mới của tập đoàn.
Chính sách C&B: lương thưởng, ngạch bậc, đánh giá hiệu suất gắn với kết quả kinh doanh.
Tuyển dụng: xây đội tuyển dụng mạnh, chiến lược thu hút nhân tài và talent pipeline; trực tiếp tuyển đội ngũ quản lý; xây thương hiệu nhà tuyển dụng cho cả hệ sinh thái.
Đào tạo & phát triển: hệ thống đào tạo, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế nhiệm.
Văn hóa và truyền thông nội bộ: Xây dựng văn hóa, phối hợp với MKT để truyền thông, kết nối nội bộ thông qua các kênh Online và Offline.
Phát triển và quản lý Đội ngũ HR: xây dựng và dẫn dắt phòng Nhân sự tập đoàn.

Requirements

Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 4 năm ở vai trò HR Director / Head of HR.
Từng làm việc ở các cty có scale lớn, phức tạp - dạng holding có 3-5 công ty thành viên trở lên (gắn bó tối thiểu 3 năm)
Đã trực tiếp dẫn dắt tái cấu trúc tổ chức, xây hệ thống chính sách và quy trình nhân sự từ đầu, có kết quả cụ thể để chia sẻ.
Mạnh về tuyển dụng cấp quản lý và xây hệ thống đào tạo.
Có business sense, hiểu P&L và các mô hình kinh doanh.
Chắc chuyên môn: chính sách, Luật Lao động; thành thạo HRM platform/ERP.
Data-driven mindset, tư duy logic; ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Tư duy nhân sự đổi mới, hành động nhanh và quyết liệt; tư duy sắc sảo, tinh tế, nhanh nhạy.

Ưu tiên số 1:

Kinh nghiệm trong môi trường Tech, Agency hoặc Thương mại điện tử – fast-pace.
Background đào tạo Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế hoặc tương đương.
Biết ứng dụng AI vào vận hành nhân sự.

Benefits

Tổng thu nhập gồm lương 50–60 triệu gross/tháng, thưởng hiệu suất và lương tháng 13 (Không cố định mà dựa trên thâm niên và hiệu quả kinh doanh); mức cụ thể thương lượng theo đánh giá năng lực và kỳ vọng của ứng viên.
Thu nhập: thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng/quà lễ tết; đánh giá năng lực 2 lần/năm.
BOD Trip tiêu chuẩn 4–5 sao trong nước và quốc tế hằng năm (năm trước đi Hàn Quốc, năm nay đi Nhật Bản).
Sức khỏe & bảo hiểm: khám sức khỏe tổng quát hằng năm tại Medlatec, DYM…; BHXH, BHYT đầy đủ.
Gắn kết: company trip 5 sao, team building, sự kiện nội bộ; quà thăm hỏi sinh nhật, thai sản, hiếu hỉ.
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm, thêm 1 ngày nghỉ sinh nhật và 1 ngày kỷ niệm thành lập tập đoàn; nghỉ trọn Thứ Bảy, Chủ Nhật.
Môi trường: làm việc với hệ sinh thái agency hàng đầu, các nền tảng Google, Meta, TikTok, Amazon, AppsFlyer; được đào tạo bởi chuyên gia và đối tác lớn.

Kỹ năng

HR Strategy, Organizational Restructuring, HR Policies, Compensation and Benefits, Talent Acquisition, Learning and Development, HRM, ERP, Labor Law, Data-Driven Decision Making, AI in HR