“Bên mình có thể tự tuyển cũng được, team HR vẫn chạy job đều!” – Đây là câu nói quen thuộc mà đội ngũ BD của TD Consulting thường nhận được khi tiếp cận doanh nghiệp. Không sai, bởi không ai hiểu văn hóa công ty, nhu cầu nội tại và nhân sự hiện tại bằng chính phòng HR nội bộ.

Tuy nhiên, dịch vụ headhunt không nhằm thay thế HR, mà là công cụ hỗ trợ đắc lực, đặc biệt trong những trường hợp doanh nghiệp cần tuyển vị trí khó, đòi hỏi kỹ năng đặc thù, hoặc cần tuyển gấp nhưng vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên.

1. Headhunt Là Gì?

Headhunt là dịch vụ tuyển dụng chuyên sâu, trong đó các công ty chuyên về săn đầu người sẽ tìm kiếm, tiếp cận và thuyết phục những ứng viên chất lượng cao – đặc biệt là nhóm ứng viên thụ động (họ không actively tìm việc nhưng phù hợp với vị trí đang mở).

Quy trình hợp tác tuyển dụng tại TD Consulting

2. Khi Nào Doanh Nghiệp Nên Dùng Dịch Vụ Headhunt?

Dưới đây là những tình huống phổ biến mà dịch vụ headhunt trở thành giải pháp tối ưu cho phòng HR nội bộ:

✅ 2.1 Vị trí cần tuyển khan hiếm, thị trường cạnh tranh cao

Đặc biệt trong lĩnh vực như công nghệ, game, tài chính, số lượng ứng viên giỏi luôn ít hơn nhiều so với nhu cầu tuyển dụng. Headhunt có mạng lưới sẵn và kỹ năng “đãi cát tìm vàng” nhanh chóng.

✅ 2.2 Cần tuyển gấp nhưng không muốn hy sinh chất lượng

Một vị trí để trống lâu có thể ảnh hưởng tới vận hành, revenue hoặc tinh thần đội nhóm. Headhunt giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng từ vài tháng xuống còn vài tuần.

✅ 2.3 Tiếp cận ứng viên thụ động, không đăng CV công khai

Hầu hết ứng viên chất lượng cao không chủ động tìm việc – họ cần người hiểu rõ nhu cầu & offer đủ hấp dẫn để “kích hoạt” họ. Đây là thế mạnh của headhunt.

✅ 2.4 Team HR đang quá tải hoặc thiếu kinh nghiệm với dòng job đặc thù

Đối với các vị trí manager cấp trung, chuyên gia công nghệ, producer, lead artist…, nếu HR chưa từng tuyển trước đó, sẽ rất mất thời gian để học lại từ đầu.

TD Consulting – đơn vị tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam sẽ là đối tác đồng hành giúp doanh nghiệp giải quyết những vấn đề liên quan tới tuyển dụng

Kết luận

Đừng nghĩ rằng headhunt là “chi phí”mà đó là khoản đầu tư có tỷ suất hoàn vốn cao (ROI). Tuyển đúng người – đúng lúc – đúng năng lực sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian onboard, tăng hiệu suất công việc, ổn định đội nhóm và tối ưu ngân sách vận hành

Giống như một liều thuốc trợ tim cấp tốc, headhunt không cần phải sử dụng mỗi ngày, nhưng sẽ cực kỳ cần khi doanh nghiệp đang trong giai đoạn mở rộng, chuyển đổi hoặc cần tìm kiếm nhân lực giỏi cho các vị trí cấp cao

Thông tin liên hệ của TD Consulting: