Chúng tôi rất vui mừng được chào đón bạn gia nhập đội ngũ năng động và tận tâm của chúng tôi. Tại TD Consulting, chúng tôi tự hào cung cấp các dịch vụ tuyển dụng với chất lượng hàng đầu trong nhiều ngành nghề khác nhau, đặc biệt là lĩnh vực Gaming và IT. Với kiến ​​thức chuyên môn và niềm đam mê của bạn là tài sản vô giá đối với chúng tôi trên hành trình cung cấp dịch vụ xuất sắc cho khách hàng.
Là thành viên của đội ngũ, bạn sẽ có cơ hội làm việc về những dự án quan trọng và hợp lý với các công ty hàng đầu. Sứ mệnh của chúng tôi là giúp các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách nhanh chóng và hiệu quả, với chi phí nhỏ. Chúng tôi cam kết đảm bảo an toàn thông tin và bảo vệ thương hiệu của khách hàng.
Chúng tôi rất mong chờ những đóng góp của bạn và tin tưởng vào những giải pháp sáng tạo cũng như góc nhìn mới mẻ mà bạn sẽ mang lại cho công ty của chúng ta.
Một lần nữa xin chào mừng các bạn đã đến với TD Consulting. Cùng nhau, chúng ta sẽ đạt được nhiều thành công lớn!

Tôi chắc chắn bạn sẽ thích thú khi ở đây!

  1. Thông tin chung
  • TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY

TD Consulting là một công ty khởi nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ tuyển dụng và thuê ngoài chất lượng cao và tiết kiệm chi phí. Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành Gaming và IT, TD Consulting đã nhanh chóng khẳng định vị trí là một đối tác tin cậy trên thị trường. Cam kết tuyển dụng nhanh chóng và giải pháp tối ưu chi phí của công ty đã giúp đáp ứng hiệu quả các nhu cầu khác nhau của doanh nghiệp.

  • DỊCH VỤ

TD Consulting tự hào cung cấp các dịch vụ nhân sự đa dạng và chuyên nghiệp, bao gồm:

✨Tuyển dụng (Headhunting): Chúng tôi chuyên tìm kiếm và tuyển chọn những ứng viên tài năng và phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp bạn.

✨Cho thuê nhân sự (Bodyshop): Giải pháp linh hoạt cho phép doanh nghiệp có thể thuê nhân sự chuyên môn cao để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn hoặc dự án cụ thể.

TD Consulting đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí:

  • Giám đốc Công nghệ (CTO), Giám đốc Thông tin (CIO), Giám đốc Vận hành CNTT
  • Mạng, Cơ sở hạ tầng, Mạng An ninh
  • Quản lý Phát triển Kinh doanh
  • Vận chuyển trò chơi
  • Kỹ sư Phần mềm/ Quản lý kỹ sư
  • Nhà Khoa học/ Kỹ sư Dữ liệu, AI, ML
  • DevOps/Đám mây
  • Quản lý Dự án, Chủ sở hữu Sản phẩm, Nhà phân tích Kinh doanh
  • Giải pháp kiến ​​trúc kiến ​​trúc
  • Thiết kế UX/UI, Thiết kế đồ họa/ Nghệ sĩ Game
  • Thử nghiệm, QA/OC
  • Các vị trí IT và không có IT khác
  • CƠ CẤU CÔNG TY

TD Consulting có một đội ngũ chuyên gia chuyên sâu trong ngành Gaming & IT, bao gồm các vị trí cấp cao và các chức năng công việc liên quan. Đội ngũ ngũ cốc này cung cấp dịch vụ chất lượng cao và đáp ứng nhu cầu nhanh chóng của khách hàng.

  • GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

Headhunter: Không phải “CV Forwarder”.

Ms. Thùy Dung

Người sáng lập & Giám đốc điều hành

Ms. Thùy Dung

  • 8 năm kinh nghiệm tuyển dụng (nội bộ & headhunt): top sale, MVP
  • Đã làm đủ 3 công ty săn top đầu thị trường
  • Khởi nghiệp về Headhunt
  • MINDSET KHI LÀM HEADHUNTER TẠI TDC

Headhunter: Không phải “CV Forwarder”. Headhunter ở đó phải hiểu được ứng dụng của mình:

(1) CV kinh nghiệm làm việc

(2) Quá trình làm việc của họ

(3) Lý do họ nghỉ việc ở các công ty cũ

(4) Động lực tìm việc của họ là gì? Thứ tự ưu tiên…(thậm chí đến profile hoàn cảnh gia đình, có vợ có con chưa, nhà ở đâu xa gần ntn)

Hãy đóng vai trò trò chơi 1 người Bạn, là 1 người tư vấn, điều này trước đây là giúp đỡ chính các bạn săn đầu người, đó là kỹ năng tư vấn hỗ trợ ứng viên, khi bạn làm được điều này thì công việc săn đầu người new thực thi có giá trị dài.

Quy tắc: Vui lòng trao đổi ứng dụng ít nhất bằng 1 cuộc điện thoại trước khi quyết định gửi CV sang khách. Chút 1 cũng không sao nhưng nó có thể hiện được Headhunter thực sự đủ điều kiện được ứng viên của mình, qua giọng điệu, thái độ trao đổi khi phỏng vấn

Còn nếu cảm thấy bạn không cần phải gọi mà vẫn hiểu rõ về UV rồi thì oke, mạnh gửi và đảm bảo bảo vệ được tia UV của mình

Người trả tiền cho Headhunter là khách hàng, không phải là UV nha!

Vì vậy,

Luôn phải giữ tư duy đó để tìm người tốt nhất cho khách hàng. Đóng vai trò chuyện là “khách hàng” khó tính với dịch vụ của mình. Chuẩn bị từ chất lượng CV gửi sang, theo dõi ứng viên, quản lý ứng dụng đến tận bước đi và theo dõi sau đó.

Chế độ sử dụng cảm nhận cá nhân đánh giá khách hàng. Nếu khách hàng cảm thấy chưa ổn, không hợp lệ để tiếp tục thì BỎ QUA, bỏ qua luôn.

Nếu bạn muốn được hỗ trợ ứng dụng thì có nhiều cách, chia sẻ CV, mạng…chứ không phải là “cố” Đưa CV cho UV có cơ hội. Cái này trên thực tế thì không có nhiều trường hợp thành công và HẬU QUẢ là khách hàng đánh giá chất lượng dịch vụ của mình thân thiện.

Tóm tắt lại, dịch vụ săn đầu người có “bán” ứng viên để kiếm tiền. Thì cứ tập trung kiếm đúng UV tốt thì mới kiếm được tiền, thế thôi. UV giỏi ở đâu thì cùng đi tìm, ha?

  • TRANG WEB VÀ PHƯƠNG THỨC LIÊN LẠC

Chúng tôi có thể liên hệ qua thông tin sau:

🌐 Trang webhttps://tdconsulting.vn/
📞 Điện thoại0336828903
📧 Emailinfo@tdconsulting.vn
📱FanpageTD Consulting – đối tác tuyển dụng đáng tin cậy 

2. Giá trị cốt lõi

Tại TD Consulting, chúng tôi tin rằng sức mạnh của đội ngũ nằm ở sự hợp lý và liên kết. Tôn trọng và à tin tưởng là nền tảng của mọi mối quan hệ, sự đổi mới và sáng tạo là động lực cho mọi thành công. Chúng tôi cam kết đầu tư vào sự phát triển cá nhân và chuyên môn của từng nhân viên, đồng thời giữ vững tinh thần trách nhiệm và minh bạch.

➕ Tôn Trọng đi đến Tin Tưởng

Tại TD Consulting, tôi tin rằng tôn trọng và tin tưởng là nền tảng của mọi mối quan hệ trong công ty. Mỗi nhân viên đều được coi trọng và tiếng nói của họ luôn được lắng nghe. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy an toàn khi chia sẻ ý kiến, lời khuyên và sáng tạo.

⚽ Hợp Tác và Đoàn Kết

Chúng tôi hiểu rằng sức mạnh của quân ngũ nằm ở sự hợp lý và liên kết. TDC khuyến khích mọi người làm việc cùng nhau, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau để đạt được mục tiêu chung. Tinh thần đồng đội và sự hỗ trợ giúp chúng tôi vượt qua mọi thử thách và cùng nhau phát triển.

✅ Đổi Mới đi đến Sáng Tạo

TDC luôn khuyến khích đổi mới và sáng tạo. Chúng tôi không ngừng tìm kiếm các giải pháp mới, cải tiến quy trình làm việc và áp dụng công nghệ tiên tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động. Mỗi ý tưởng sáng tạo đều được chào đón và đánh giá cao, bất kể nó đến từ bất kỳ ai trong công ty.

🎬 Phát Triển Cá Nhân và Chuyên Môn

Chúng tôi cam kết đầu tư vào sự phát triển cá nhân và chuyên môn của từng nhân viên. TDC cung cấp các khóa đào tạo, hội thảo và cơ hội học tập để nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức. Chúng tôi tin rằng sự phát triển của từng cá nhân sẽ góp phần vào sự thành công của toàn bộ công ty.

😇 Cam Kết đi tới Trách nhiệm

Chúng tôi đề cập đến cao tinh thần kết nối và trách nhiệm trong công việc. Mỗi nhân viên tại TDC đều được khuyến khích làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và mang tới giá trị cao cho khách hang. Chúng tôi luôn cam kết mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng và đối tác.

⌚️ Văn Hóa Mở đi Minh Bạch

TDC xây dựng một văn bản mở và minh bạch, nơi mọi thông tin và quyết định đều được chia sẻ rõ ràng. Chúng tôi tin rằng sự minh bạch giúp tạo nên sự tin tưởng và cung cấp sự tham gia tích cực của tất cả mọi người. Mọi người đều có quyền truy cập vào thông tin cần thiết để thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả.

3. Chính sách TDC

🥇 NHÂN VIÊN TỐT NHẤT, SẴN SÀNG?

CTV thực hiện cung cấp nhân sự đúng theo yêu cầu và hướng dẫn của TDC.

Khi hợp tác với TDC, CTV chính là phương tiện truyền thông đại diện của TDC ra bên ngoài. CTV vui lòng truyền tải thông tin chính xác và đúng yêu cầu, tránh những vấn đề nhạy cảm về truyền thông, đảm bảo tính chuyên nghiệp và dịch vụ khách hàng.

CTV được TDC cung cấp thông tin và được hỗ trợ xuyên suốt quá trình làm việc.

CTV có nghĩa là giữ bí mật thông tin, không tiết lộ thông tin về công ty và khách hàng cho những bên khác ngoài phạm vi hợp tác. Các thông tin bao gồm: Tên công ty, sơ đồ tổ chức, cơ cấu lương thưởng… của công ty khách hàng; Tên, vị trí, trình độ… của ứng dụng.

Không thể sử dụng, phổ biến hoặc bất kỳ cách nào được tiết lộ cho thông tin thứ cấp về hình ảnh và thông tin được cung cấp để cung cấp mục tiêu Chế độ cá nhân, cạnh tranh không lành mạnh.

Không thể sử dụng, phổ biến hoặc bất kỳ cách nào được tiết lộ cho thông tin thứ cấp về hình ảnh và thông tin được cung cấp để cung cấp mục tiêu Chế độ cá nhân, cạnh tranh không lành mạnh.

Nếu hành vi tiết lộ thông tin của CTV gây tổn hại thì CTV phải chịu trách nhiệm bồi thường. Số tiền bồi thường được xác định bằng giá trị hợp đồng đã ký với khách hàng, cụ thể có thể kiểm tra trong từng trường hợp hợp lý.

Đóng các tài khoản thuế thu nhập cá nhân và thuế khác đầy đủ theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trân trọng,

Đội TDC

5. 05 bước hợp tác cùng TDC

6. Cam kết từ TDC cho CTV

Nếu đạt KPI và dự án vượt mức sẽ được khen thưởng dựa trên chính sách thưởng.

7. Hướng dẫn săn đầu người của TDC

I. QUY TRÌNH SCOUT ỨNG VIÊN VÀ GỬI CV CHO TDC

Scout user

  • Hãy giới thiệu bạn là CTV tuyển dụng tại TD Consulting, không nhận là nhân sự của khách hàng.
  • Khi đăng bài TUYỆT ĐỐI KHÔNG để lộ thông tin của khách hàng hoặc sử dụng từ khóa quá dễ đoán.
  • Chỉ giới thiệu tên khách hàng khi ứng viên muốn ứng tuyển. Việc kiểm tra lại thông tin chưa xác định với TDC của nhóm, không được gửi cá nhân.
  • Mọi thông tin cung cấp cho ứng viên phải CHÍNH XÁC TUYỆT ĐỐI.
  • Khuyến khích sử dụng các thông tin đi tới JD trên website,trang link dẫn của TDC.
  • Nó được thiết kế với logo TDC.

CÁCH Gửi CV (Update từ tháng 8/2024)

CTV gửi CV ứng viên cho TDC qua website tdconsulting.vn

Hướng dẫn đăng kí CTV tại đây: https://tdconsulting.vn/huong-dan-ctv-dang-ky-tai-khoan-va-gui-cv-tren-website-cua-td-consulting/

Lưu ý: Nếu có phản hồi của khách hàng sẽ cập nhật lại cho CTV trên hệ thống nhưng trường hợp công ty phản hồi lâu quá hay UV có muốn theo dõi thì mng inbox trực tiếp cho Dung và note giúp mình thông tin:

Tên ứng viên – Vị trí ứng tuyển – Tên khách hàng- ngày gửi CV – quá trình đang có.

Ví dụ: Dũng check giúp mình ứng viên: Nguyễn Văn A – Unity dev- công ty Zolo – Đã gửi CV từ 1/7 đến nay (14 ngày) chưa có phản hồi )

HIGHLIGHT PROFILE CỦA ỨNG VIÊN (TRONG MỤC NOTE)

1. Số năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương thích.

Ví dụ: “Ứng viên có [số năm kinh nghiệm] năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Trong suốt thời gian này, họ đã hoàn thành nhiều dự án quan trọng và đạt được các thành tích đáng kể như [liệt kê thành Thành].”

Yếu tố quan trọng cần được làm nổi bật:

  • Số năm kinh nghiệm: Có yếu tố chính để khẳng định độ dày trải nghiệm của ứng viên.
  • Thành phẩm quan trọng: Các dự án cụ thể và kết quả đạt được hiệu quả và giá trị mà ứng viên đã mang lại cho các tổ hợp ức trước đây.

Việc nhấn mạnh những điểm chính sẽ giúp khách hàng dễ dàng nhận được giá trị của ứng dụng và tiềm năng đóng góp của họ trong trò chơi với tôi

2. Kỹ năng phù hợp với công việc yêu cầu (phù hợp với JD).

Ví dụ: “Ứng viên có các kỹ năng nổi bật như [kỹ năng 1], [kỹ năng 2], và [kỹ năng 3]. các nhiệm vụ quan trọng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty.”

Trong phần liệt kê các kỹ năng, bạn có thể bổ sung thêm chi tiết cụ thể về từng kỹ năng nếu cần thiết, ví dụ như:

  • [Kỹ năng 1]: Quản lý hiệu quả dự án, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và hoàn thiện quy trình thành công.
  • [Kỹ năng 2]: Phân tích dữ liệu sâu, cung cấp hỗ trợ xác thực báo cáo để quyết định.
  • [Kỹ năng 3]: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, tạo điều kiện thuận lợi cho sự hợp tác giữa các phòng.

Nhấn mạnh yếu tố quan trọng như kỹ năng cốt lõi và kết quả mang lại giúp thông điệp rõ ràng, phân tích và dễ hiểu hơn cho khách hàng.

(LƯU Ý: không ghi những kỹ năng như quản lý thời gian, thương lượng vì những kỹ năng đó không có số liệu rõ ràng để đo)

3. Mức lương hiện tại:

Không bắt buộc chia sẻ UV trong CV nhưng CTV nắm được thông tin này trước khi xử lý.

4. Mức lương mong muốn: Hỏi rõ mức lương NET/GROSS.

Ví dụ: “Ứng viên mong muốn mức lương [số tiền] VNĐ/tháng (NET/GROSS). và kinh nghiệm của mình cũng như đáp ứng được kỳ vọng từ công việc mới.”

5. Thời gian có thể onboard

Ví dụ: “Ứng viên có thể bắt đầu công việc sau [số tuần hoặc ngày] kể từ khi nhận được đề nghị. Điều này đảm bảo thời gian chuẩn bị và cuyển giao công việc hợp lý.”

6. Lý do chuyển việc hoặc lý do xin việc

HÃY LÀ HEADHUNTER, KHÔNG PHẢI FOWARDER

Nếu công việc có yêu cầu, hãy kiểm tra English của ứng viên

  • Liên hệ TDC team để được hỗ trợ.

II. QUY TRÌNH KHI MỜI ỨNG VIÊN ĐI PHỎNG VẤN

🌐 Sắp xếp 1 buổi họp trực tiếp/ trực tuyến (call/ video call) với ứng viên, mục tiêu:

  • Đánh giá cách nói cuyện, phản hồi của ứng viên
  • Chuẩn bị tốt nhất cho ứng viên
  • Gửi thư mời phỏng vấn (theo mẫu của TDC); CC email cho: info@tdconsulting.vn

⌛ Làm rõ lại các thông tin sau:

  • Kinh nghiệm làm việc trong CV (đặc biệt những phần còn chung chưa rõ)
  • Mong muốn/động lực chuyển công việc của ứng viên.
  • Tìm hiểu ứng dụng của sản phẩm và công ty.
  • Bạn có thực sự thú vị với công việc này hay không?
  • Cấp lương hiện tại – Cấp lương mong: dù đã hỏi khi gửi CV thì khi các bạn nc với ứng viên cho buổi pvan nên xác nhận lại một lần nữa. Nên hỏi theo xu hướng “có thể đồng ý được ko?” và “mức tối thiểu để nhận ưu đãi” vì phải đến >80% cty sẽ có xu hướng đồng ý thấp hơn mong đợi nhỏ. Ngoài ra thì cũng có 1 phần là mình cũng đánh giá lại động lực của thành viên về thu nhập
  • Kiểm tra lại các nhóm TDC các nhận xét về những trường hợp pv trước và tư vấn cho ứng viên tiếp theo về những đặc điểm mà giám đốc tuyển dụng quan tâm

NHẮC LẠI: HÃY LÀ NGƯỜI SĂN ĐẦU, KHÔNG PHẢI LÀ NGƯỜI CHUYỂN CV

III. QUY TRÌNH FOLLOW UP VÀ BẢO HÀNH ỨNG VIÊN

1. Theo dõi ngày ứng viên bắt đầu đi làm

2. Theo dõi quá trình làm việc của ứng viên trong thời gian bảo hành

3. Cập nhật cho nhóm TDC về trạng thái của ứng viên

IV. QUY TRÌNH THANH TOÁN HOA HỒNG CHO CTV

1. Tỷ lệ và thời hạn bảo hành của từng công việc sẽ được rõ ràng với CTV trước khi thực hiện công việc

2. Thu nhập của CTV sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN theo luật pháp, cuối năm tài chính, CTV có thể yêu cầu TDC cung cấp tài liệu để CTV làm hoàn thuế

3. Hoa hồng của CTV sẽ được thanh toán sau khi hết thời hạn bảo hành của ứng viên.

MẪU GỬI JD VÀ THƯ MỜI PHỎNG VẤN QUA MAIL CHO ỨNG VIÊN

Mẫu gửi JD qua mail

[Tiêu đề] TDC – JDlocation [tên vị trí]…….-Công ty……..

[Nội dung]

Gửi Anh/chị [Tên ứng viên],

Cảm ơn anh/chị đã quan tâm đến công việc ….của công ty……….. tại TD Consulting.

Trân trọng gửi anh/chị tham khảo JD theo link đính kèm bên dưới.

Nếu còn thắc mắc về công việc và vị trí, vui lòng liên hệ lại email/mình qua email hoặc SĐT… để được giải đáp.

Chân thành cảm ơn,

MẪU MỜI PHỎNG VẤN QUA EMAIL

[Tiêu đề] TDC – Thư mời phỏng vấn…….-công ty……..

[Nội dung]

Gửi Anh/chị [Tên ứng viên],

Cảm ơn anh/chị đã quan tâm và ứng tuyển job ….của công ty………. tại TD Consulting.

Thay mặt công ty……….., trân trọng mời anh/chị tham dự buổi phỏng vấn vị trí [tên vị trí] theo thông tin như sau:

Thời gian:

Địa điểm: [Tên công ty] + [ Địa chỉ]

Người liên hệ khi đến phỏng vấn: [SĐT]

Để có buổi phỏng vấn thành công, anh/chị hãy:

Tìm hiểu kỹ năng thông tin công ty tại website….., page…

Tham khảo JD tại link hoặc file đính kèm thư này

Mặc định lịch trang (tên mặc định của công ty)

Hãy cố gắng hoàn thành tại địa điểm phỏng vấn ít nhất 15 phút trước giờ

hẹn

Vui lòng xác nhận lại công việc Tham dự hoặc Không tham dự buổi phỏng vấn

cách khôi phục lại email này trước ngày…

Nếu cần thêm hỗ trợ hãy liên hệ với em/mình qua SĐT…..

Chúc mừng anh/chị/ bạn đã phỏng vấn thành công!

Trên đây là toàn bộ những điều CTV cần biết khi đồng hành cùng TDC. Các bạn hãy đọc và nắm chắc nhé!