Headhunt có phải chỉ là đăng bài tuyển dụng rồi chờ CV gửi về?

Câu trả lời là không.

Tại TD Consulting, Headhunt là một quy trình full-cycle – nơi bạn phải kết hợp tư duy chiến lược, kỹ năng sale, khả năng đánh giá con người và độ bền tâm lý cao.

Nếu bạn đang ứng tuyển vị trí Headhunt hoặc muốn hiểu rõ công việc này thực sự làm gì, bài viết này sẽ giúp bạn nhìn thấy toàn bộ hành trình.

1. Lựa Chọn “Mặt Trận” Tuyển Dụng

Mỗi tháng, Headhunt tại TD Consulting làm việc với hơn 200+ job thuộc 4 domain chính:

  • App/Game Mobile
  • IT
  • Ecommerce
  • Non-IT

Một Headhunt giỏi không phải người làm nhiều job nhất, mà là người chọn đúng trận đánh.

Bạn phải xác định:

  • Tháng này tập trung dự án nào?
  • Tuần này ưu tiên job nào?
  • Hôm nay xử lý job gì trước?

Chiến lược bắt đầu từ việc chọn đúng điểm rơi.

2. Cập Nhật Liên Tục Từ Khách Hàng

Mỗi ngày đều có thay đổi:

  • Update chân dung ứng viên
  • Update quy trình phỏng vấn
  • Job nào cần gấp?
  • Job nào cần tăng số lượng CV?

Headhunt phải bám sát khách hàng như một đối tác chiến lược.
Chậm nhịp một ngày có thể mất ứng viên tiềm năng.

3. Lập Kế Hoạch Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu tìm ứng viên, Headhunt phải:

  • Phân tích JD chi tiết
  • Nghiên cứu công ty & sản phẩm
  • Hiểu “bài toán” ứng viên sẽ giải quyết
  • Xác định kênh tìm kiếm: LinkedIn, Facebook, Group, Zalo, Refer…

Không có plan = làm việc trong mơ hồ.

4. Phủ Kênh & Tìm Kiếm Ứng Viên

Đây là giai đoạn cần năng lượng cao nhất:

  • Nhắn tin
  • Gọi điện
  • Đăng bài
  • Seeding
  • Follow-up liên tục

Headhunt là nghề của sự chủ động. Ứng viên không tự nhiên xuất hiện.

5. Lọc CV & Sơ Vấn

Khi CV bắt đầu về:

  • Đánh giá mức độ phù hợp
  • Chuẩn bị sơ vấn
  • Đánh giá năng lực & mindset

Headhunt không “ship CV”.
Headhunt phải lọc tinh túy trước khi gửi khách hàng.

6. Viết Brief Ứng Viên

Một bản brief tốt có thể tăng mạnh tỷ lệ pass CV.

Headhunt phải:

  • Chắt lọc điểm mạnh nổi bật
  • Làm rõ thành tích
  • Kết nối kinh nghiệm với yêu cầu job
  • Nhấn mạnh “điểm ăn tiền”

7. Gửi Hồ Sơ & Theo Sát Phản Hồi

Sau khi gửi CV:

  • Theo sát khách hàng
  • Lấy feedback nhanh
  • Xử lý phản hồi kịp thời

Quy trình không dừng lại ở nút “Send”.

8. Hỗ Trợ Phỏng Vấn

  • Set up lịch
  • Nhắc lịch
  • Chuẩn bị tâm lý cho ứng viên
  • Theo sát trong suốt quá trình

Headhunt là người đứng giữa – giữ nhịp cho cả hai bên.

9. Xử Lý Kết Quả & Deal Offer

Đỗ hay trượt đều phải xử lý chuyên nghiệp.

Khi đến bước offer:

  • Đàm phán lương
  • Thương lượng quyền lợi
  • Cân bằng lợi ích 2 bên

Đây là kỹ năng sale đỉnh cao.

10. Hỗ Trợ Onboard & Take Care Sau Tuyển Dụng

Quy trình chưa kết thúc khi ứng viên nhận offer.

Headhunt tiếp tục:

  • Hỗ trợ thủ tục
  • Theo sát Day 1 – Week 1 – Month 1 – Month 2
  • Đảm bảo ứng viên ký HĐ chính thức

Hoàn thành khi ứng viên ổn định tại doanh nghiệp.

Headhunt Không Đơn Giản – Nhưng Cực Kỳ Xứng Đáng

Đây là công việc dành cho người:

  • Thích làm việc với con người
  • Yêu thích chinh phục mục tiêu
  • Muốn thu nhập theo hiệu suất
  • Muốn trở thành cầu nối chiến lược giữa doanh nghiệp & nhân tài

TD Consulting Đang Tuyển Dụng Headhunt

Nếu bạn muốn bước vào một môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và được tham gia các dự án tuyển dụng cấp trung – cấp cao:

👉 Inbox fanpage TD Consulting để nhận JD chi tiết và tham gia cùng team.

Thông tin liên hệ của TD Consulting: