Mô tả công việc
Vị trí HR sẽ đóng vai trò cầu nối giữa team Việt Nam và Founder, tập trung vào tuyển dụng – văn hóa – gắn kết đội ngũ:
1. Tuyển dụng (50%)
- Phụ trách end-to-end tuyển dụng các vị trí tech (Mobile, Product, Marketing…)
- Làm việc trực tiếp với Hiring Manager/Founder để hiểu nhu cầu tuyển dụng
- Xây dựng JD, đăng tuyển, sourcing, phỏng vấn & follow ứng viên
- Tối ưu pipeline & nâng cao chất lượng tuyển dụng
2. Employer Branding & Truyền thông nội bộ (20%)
- Xây dựng hình ảnh công ty trên các kênh (LinkedIn, Facebook, group…)
- Phối hợp sản xuất nội dung tuyển dụng, branding
- Xây dựng candidate experience & employee experience
3. Văn hóa & Hoạt động nội bộ (30%)
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: teambuilding, bonding, event
- Xây dựng và duy trì văn hóa team (startup – open – global mindset)
- Làm cầu nối giữa nhân sự và Founder, nắm bắt tâm lý & giữ engagement
Yêu cầu
- Nữ, 3–4 năm kinh nghiệm HR (strong về Recruitment + Culture/EB)
- Có kinh nghiệm tuyển dụng IT / Mobile App là lợi thế
- Có khả năng kết nối con người, năng lượng tích cực, chủ động
- Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc trực tiếp với Founder
- Tư duy mở, phù hợp môi trường startup (linh hoạt – ownership cao)
- Tiếng Anh giao tiếp khá (làm việc với môi trường global)
Quyền lợi
- Thu nhập: 15-20 triệu/tháng (theo năng lực)
- Thưởng KPI + thưởng cuối năm
- Review lương định kỳ 6 tháng (có thể sớm hơn nếu hiệu suất tốt)
- BHXH, BHYT đầy đủ
- Cơ hội phát triển lên HR Lead / Chief Growth Officer
- Làm việc trực tiếp với thị trường Mỹ, exposure global
- Cơ hội training/làm việc tại Mỹ
- Môi trường startup trẻ, linh hoạt, quản trị tối giản
- Du lịch tối thiểu 2 lần/năm + teambuilding thường xuyên
- Pantry miễn phí (đồ ăn, trà, cà phê)
